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激进的坦率

@radical-candor

不要再做一个“好”的经理了。了解 Kim Scott 的个人关怀框架,同时直接挑战——建立信任和提高绩效的结合。

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激进的坦率
@guia-matthieu/clawfu-skills/radical-candor

不要再做一个“好”的经理了。了解 Kim Scott 的个人关怀框架,同时直接挑战——建立信任和提高绩效的结合。

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