前端开发
激进的坦率
@radical-candor
不要再做一个“好”的经理了。了解 Kim Scott 的个人关怀框架，同时直接挑战——建立信任和提高绩效的结合。
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1 个激进的坦率
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不要再做一个“好”的经理了。了解 Kim Scott 的个人关怀框架，同时直接挑战——建立信任和提高绩效的结合。